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內容簡介: 企業不知道到底要制定多少目標,怎麽辦?高層制定的經營目標,可是執行者卻認為太高,完不成,怎麽辦?下屬常常會以「計划趕不上變化」為由,對於已經確立的目標要求減免任務,怎麽辦?如何尋找企業和員工都可以接受的目標制定的依據?
本書圍繞企業經營目標體系建立從操作層面系統介紹了一整套原理、方法和工具,包括經營目標體系模型、目標值設定的5種方法、如何設計KPI關鍵績效指標庫、KPI關鍵績效指標庫設計模型等。本書內容博客來網路書局淺顯易懂、案例生動翔實,並有上百張工具表單可供讀者按圖索驥、即學即用,是適合所有企業使用的標准管理實用手冊。
熊超群(微博:@熊超群),《領地戰略》系統解決方案創始人。2005獲國家權威機構評選的「中國十大傑出培訓師」,2007年獲《人民日報》等多家權威機構頒發的「中國管理咨詢行業十佳傑出人物」稱號。他是管理咨詢與培訓行業中唯一獲得兩項殊榮的企業導師。
博客來網路書店博客來書店 20年來他為中國本土企業57個行業中163家本土企業提供管理咨詢與培訓服務,被業界譽為「中國成長型企業贏利導師」之一。他的培訓課程被四川長虹一年中重復引進8次,受訓學員過千人。他是可口可樂最受歡迎的外請培訓師,先後三次訓練中糧可口可樂銷售人員,每次學員超過300人。2006年至2008年三年中,他的課程先後被深圳比亞迪引入內部訓練累計達到33次,是培訓行業中重復引進最高記錄保持者。獲得國家權威機構評選的「中國十大傑出培訓師」與「中國管理咨詢行業十佳傑出人物」稱號。他是管理咨詢與培訓行業中唯一獲得兩項殊榮的企業導師。
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- 作者: 熊超群
- 出版社:北京大學出版社
- 出版日期:2013/09/01
- 語言:簡體中文
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日本新安保法過關 北京酸溜溜
日本的新安保法案,在9月19日凌晨通過立法,這足以改變戰後國防政策的內容,不僅在國內掀起抗議浪潮,也在國際社會引發不同反應。
中國央視主播轉述外交部發言人洪磊:「在軍事安全領域慎重行事,多做有助於促進本地區和平穩定的事,而不是相反。」
和日本多有紛爭的中國開砲轟擊,不但要日方汲取歷史教訓,認真傾聽國內外的正義呼聲,還批評日本大幅調整軍事安全政策的作為,根本與時代潮流格格不入。相較於中國的抨擊,日本的盟友美國,當然是樂觀其成,認為法案有助於強化美日同盟和國際安全,也讓日本更能發揮和平的角色。至於同為美國盟國的南韓,基本上採默認態度,只希望日本堅守和平憲法精神,以對區域和平有利的方向前進。(民視新聞綜合報導)
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/日本新安保法過關-北京酸溜溜-051530024.html
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